العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية)

Authors

  • ناظم جواد الزيدي
  • طيف نوري عبد الحميد

DOI:

https://doi.org/10.33095/jeas.v15i55.1365

Keywords:

العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية)

Abstract

يهدف هذا البحث الى تحديد اثر الاختلاف في ادراكات العاملين للعدالة التنظيمية في المنظمات قيد البحث. وقد تم اعتماد الادراك كمتغير تفسيري، اما العدالة التنظيمية فمثلت المتغير الاستجابي بانواعها الثلاث (العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، والعدالة التفاعلية)، ولتحقيق اهداف البحث فقد تم اختيار دائرة صحة بغداد/ الكرخ مجتمع للدراسة. وجرى تصميم استبانة ووفق مقياس خماسيي الدراجات وجرى تحليل البيانات باستخدام الاساليب الاحصائية الملائمة. واستخلص البحث عدة نتائج اهمها ان ادراك العاملين لاهمية العدالة التوزيعية يفوق باقي الاهتمامات بالنسبة للعدالةالتفاعلية والعدالة الاجرائية، وهذا يعطي مؤشر حقيقيا للادارة القائمة على هذه الدائرة بضرورة ان تكون عادلة في هذا الجانب الذي يدركه الافراد بشكل كبير، ومن ثم اعتماده كعامل دفع وتحفيز للافراد في انجاز وظائفهم.

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2009-09-01

Issue

Section

Managerial Researches

How to Cite

“العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية)” (2009) Journal of Economics and Administrative Sciences, 15(55), p. 39. doi:10.33095/jeas.v15i55.1365.

Similar Articles

11-20 of 1633

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)