توظيف المعرفة الضمنية للمديرين في أدارة الموارد البشرية الالكترونية
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v22i93.436الكلمات المفتاحية:
ادارة الموارد البشرية الالكترونية، منظمات الاعمال، الادارة العليا، المعرفة الضمنية، الخبرة، المهارة، التفكير .، electronic human resources management, business organizations, senior management, tacit knowledge, experience, skill, thinking.الملخص
المستخلص
يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة علاقة المعرفة الضمنية واثرها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، اذ تشكل المعرفة الضمنية ابرز الموارد التي تمتلكها المنظمة لكونها تبرز في المهارة والمعرفة والقدرات الفكرية لدى مواردها البشرية، كما تشكل ادارة الموارد البشرية الالكترونية الاتجاه المعاصر الذي تعتمده المنظمة في اداء كافة المهام والواجبات ذات العلاقة بالعاملين لديها في ظل البيئة المعاصرة التي تعمل ضمنها . ولقد اشارت مشكلة البحث الى انخفاض مستوى وعي الادارة في المنظمة المبحوثة بأهمية المعرفة الضمنية ودورها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، ولتحقيق اهداف البحث اعتمدت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد ان تم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات لتتلائم مع الغرض الرئيسي لهذا البحث، وقد تم اختيار القطاع التعليمي ميداناً للتطبيق، اذ تم اختيار عدد من التدريسيين العاملين في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد وبواقع (57) فراداً كعينة للبحث، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال بيانات البحث وتحليلها ومن اهم الادوات الإحصائية المستخدمة في التحليل (النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، والانحدار الخطي البسيط)، وقد أسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية من الناحية الاحصائية بين المعرفة الضمنية وبناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية وهذه النتائج تتفق مع الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث، وعليه اوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بدراسة كيفية تفعيل دور المعرفة الضمنية لدى العاملين لديها واستثمارها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
