تأثير القيم الشخصية للعاملين في اداء فرق العمل

المؤلفون

  • عالية جواد محمد علي

DOI:

https://doi.org/10.33095/jeas.v17i63.1013

الكلمات المفتاحية:

تأثير القيم الشخصية للعاملين في اداء فرق العمل

الملخص

يهدف البحث معرفة مدى تأثير قيم الافراد العاملين ضمن فرق العمل في ادائهم ما ينعكس على زيادة الانتاجية وتحسين نوعيتها فضلا عن تطور المنظمة ونجاحها، لقد جرى تطبيق البحث في الشركة العامة للصناعات الكهربائية اذ تضمن اربعة محاور رئيسة يشتمل الاول منهجية البحث من حيث المشكلة والاهمية والهدف والفرضيات الاساسية واساليب جمع البيانات، وكُّرس الثاني للاطار النظري الذي يتعلق بتوضيح متغيرات البحث الاساسية (القيم، وفرق العمل) بينما خُصص الثالث لتحليل البيانات الفعلية باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية اهمها الوسط الحسابي، والانحراف المعياري كذلك معامل الارتباط لتحديد درجة الارتباط بين متغيرات البحث والانحراف الخطي البسيط لمعرفة مدى تاثير القيم الشخصية في اداء العاملين في فرق العمل، ثم تناول المحور الرابع عدد من الاستنتاجات والتوصيات اهمها اعتماد الشركة المعايير الشخصية والتنظيمية والدينية لدى الافراد لتعزيز اداء العاملين وزيادة انتاجيتهم لذا اكدت الدراسة تنمية روح العمل الجماعي لتحقيق الانتماء والولاء للمنظمة مع التركيز على تشكيل فرق عمل من العمال المتميزين والكفوئين ممن يتمتعون بالقيم الشخصية العالية لتحقيق اهداف الافراد والمنظمة على حد سواء.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

منشور

2011-09-01

إصدار

القسم

البحوث الإدارية

كيفية الاقتباس

محمد علي ع.ج. (2011) "تأثير القيم الشخصية للعاملين في اداء فرق العمل", مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 17(63), ص 166. doi:10.33095/jeas.v17i63.1013.

المؤلفات المشابهة

1-10 من 1113

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين