بحث اكاديمي أثر الثقافة التنظيمية على أداء المراجعة الداخلية في المؤسسات الحكومية "دراسة تحليلية تطبيقية في بعض المؤسسات الحكومية بدولة قطر
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v24i107.1296الكلمات المفتاحية:
/ ثقافة القبيلة والعشيرة، اداء المراجعة الداخلية، الثقافة التنظيمية، Tribe Culture, Clan Culture, Internal Audit Performance, Organizational Cultureالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ثقافة القبيلة والعشيرة ومفاهيم المجتمع عن المرأة؛ بوصفها احدى مكونات الثقافة التنظيمية، على أداء المراجعة الداخلية من عدة محاور، من حيث تأثيرها على أداء ادارة المراجعة الداخلية، اداء افراد التنظيم، الأداء الجماعي واثرها على مستوى أداء المراجعة الداخلية داخل المؤسسة. كذلك هدفت الدراسة الى دراسة وفهم الثقافة التنظيمية المتعلقة بالمكونات القبلية والعشائرية، ومفاهيم المجتمع عن المرأة ودورها في المجتمع في دولة قطر.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، مستعيناً بآراء المختصين عن طريق الاستبانة لاختبار فرضيات الدراسة والوصول الى مدى تحققها.
وكشفت الدراسة انه ليس هناك تأثير سلبي لمكونات الثقافة التنظيمية المتمثلة في القبلية والعشائرية ومفاهيم المجتمع عن المرأة على اداء المراجعة الداخلية، سواء من حيث أداء ادارة المراجعة الداخلية أو الاداء الفردي والجماعي لأفراد التنظيم. وهذا يدل على تفوق ثقافة التنظيم الداخلية على المكونات الخارجية المحيطة بالمنظمة في ظل وجود مجتمع قبلي وعشائري لديه تصورات خاطئة عن دور المرأة في مجال العمل العام، ويدل ذلك على الالتزام الوظيفي، والالتزام بالأنظمة ولوائح العمل وضوابط السلوك المهني.
ان نجاح المراجعة الداخلية في الاضطلاع بدورها داخل المؤسسات الحكومية يعتمد على شيوع ثقافة المنظمة التنظيمية الداخلية ومكوناتها التقليدية وعلى انظمة ولوائح العمل وضوابط السلوك المهني لأفراد التنظيم. لذلك على المنظمات، اذا ارادت النجاح في اداء وظائفها، ان تؤسس ثقافة بعيدة عن المؤثرات الثقافية السالبة المحيطة بالمنظمة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
