اثر إدارة التنوع المنظمي في تحقيق النجاح ( دراسة استطلاعية في وزارة الصناعة والمعادن )

المؤلفون

  • قيس ابراهيم حسين
  • عباس احمد تويه

DOI:

https://doi.org/10.33095/jeas.v25i114.1724

الكلمات المفتاحية:

إدارة التنوع المنظمي، النجاح، وزارة الصناعة والمعادن، Department of Organizational Diversity, Success, Ministry of Industry and Minerals

الملخص

يهدف البحث الى بيان اثر إدارة التنوع المنظمي في تحقيق النجاح ، وتتمثل مشكلة البحث بخلق بيئة عمل ملائمة يتحفز بها كل فرد بغض النظر عن كل بعد من ابعاد التنوع ، وذلك للوصول الى افضل مستويات النجاح ،تتمثل أهمية البحث بالتعرف على قدرة المنظمة المبحوثة بإدارة التنوع المنظمي بفاعلية ، تم الاعتماد على فرضيتين رئيسيتين تفرعت عنها فرضيات فرعية لمعرفة علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل إجابات عينة الدراسة التي شملت (81) موظف وموظفة من العاملين في وزارة الصناعة والمعادن في بغداد ، تم جمع البيانات والمعلومات باستعمال الاستبانة والمقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية ، تم تحليل البيانات بأستعمال البرامج الاحصائي (spss) ومجموعة من الأساليب الإحصائية ، كالوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الارتباط (بيرسون ) ، معامل الانحدار الخطي البسيط ، وكانت ابرز الاستنتاجات التي توصلت اليها البحث وجود علاقة ارتباط وإثر ذات دلالة معنوية بين إدارة التنوع المنظمي والنجاح .

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

منشور

2019-10-01

إصدار

القسم

البحوث الإدارية

كيفية الاقتباس

حسين ق.ا. و تويه ع.ا. (2019) "اثر إدارة التنوع المنظمي في تحقيق النجاح ( دراسة استطلاعية في وزارة الصناعة والمعادن )", مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 25(114), ص 109–129. doi:10.33095/jeas.v25i114.1724.

المؤلفات المشابهة

1-10 من 915

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.