تعزيز جودة الموارد البشرية باعتماد اسلوب التعلم بالمغامرة في تطويرهم
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v26i123.1984الكلمات المفتاحية:
التعلم بالمغامرة، جودة الموارد البشرية، التطوير، المنظمات.الملخص
يهدف البحث الى التعرف على كيفية تعزيز جودة الموارد البشرية، بالتركيز على اربعة ابعاد وهي (الكفاءة، الفاعلية، المرونة، والموثوقية)، باعتماد اسلوب التعلم بالمغامرة الذي يجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية في ذات الوقت، عند تطوير الموارد البشرية ويطبق باستخدام تكنولوجيا المعلومات، وذلك من خلال ابعاده وهي (التعاون، التفاعل، الاتصال، والتفاهم)، اذ اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في الادراك المعرفي الخاص بآلية توظيف ابعاد التعلم بالمغامرة في تعزيز جودة الموارد البشرية، لذا تمثلت اهمية البحث في تقديم المعالجات والمقترحات لتقليل هذه المشكلة. ولتحقيق اهداف البحث اعتمد المنهج الوصفي التحليلي، اذ استخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، اما عينة البحث فقد تألف من (25) فرداً من اصحاب المناصب الادارية في الشركة العامة للزيوت النباتية العراقية. ومن ابرز النتائج التي خرج بها البحث هي معنوية علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، وهنا تمكن الباحث من تحقيق الآثار العلمية للبحث في اقتراح مجموعة من الحلول لمعالجة المشكلات التي تعاني منها المنظمة المبحوثة وبقدر الارتباط بالمتغيرات المبحوثة، اما القيمة المضافة والاصالة العلمية للبحث فقد تمثلت بجمع متغيرات معاصرة في مجال ادارة الموارد البشرية في بحث، لإغناء المكتبة الاكاديمية بالمصادر المعاصرة والمفاهيم الحيوية. اما استنتاجات البحث فقد تمثلت بوجود المتغيرات المبحوثة داخل المنظمة ميدان التطبيق دون المعرفة بها بصورة واضحة، لذا اوصى الباحث بضرورة الاطلاع على تجارب المنظمات الناجحة في الدول المتقدمة ونقل آثارها الى البيئة المحلية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
