تمكين المرؤوسين في اطار القيادة التحويلية

المؤلفون

  • انتصار عباس حمادي
  • محمد رحمه فنجان

DOI:

https://doi.org/10.33095/jeas.v23i100.207

الكلمات المفتاحية:

القيادة التحويلية ,التمكين ,التاثير ,الدافعية ,الالهام,الاتصال ,الحوافز.

الملخص

المستخلص                                                                                                      

 تناولت هذه الدراسة تأثير القيادة التحويلية بأبعادها الرئيسة الاربعة (التاثير المثالي,الدافعية الالهامية,الاستثارة الفكرية,الاعتبارات الفردية) باعتبارها متغير مستقل على ابعاد التمكين المتمثلة (المعرفة والمهارة,الاتصال,الثقة ,الحوافز)

وقد سعت الدراسة الى تحقيق مجموعة من الأهداف ومن أهمها: دراسة واقع المنظمة المبحوثة للتعرف على الاستراتيجيات أو السياسات المتبعة مع العاملين من قبل القيادة التحويلية , علاوة على ذلك معرفة مدى دعم هذه القيادة لإستراتيجية ألتمكين ووصف ابعاد التمكين المتمثلة بـ( المعرفة والمهارة ,الاتصال , والثقة , والحوافز) ومدى مساهمتها في تعزيز وتحقيق الإبداع المنظمي, واختبار علاقة الارتباط والأثر بين كل من القيادة التحويلية و التمكين .

   وكان منهج الدراسة منهجاً وصفياً تحليلياً، ولقد حددت الدراسة مجموعة من الفرضيات التي جرى اختبارها بأدوات إحصائية ضمن برنامج spss))كما جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (70) موظف" من موظفي وزارة التعليم العالي والبحث العلمي دائرة البعثات لتكون مجتمع الدراسة , من اصل (250) موظف, وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها هي إن إجمالي القيادة التحويلية أسهم في التأثير في التمكين. كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تهدف الى تقليص حجم المشكلة المدروسة  .

 

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

منشور

2017-11-01

إصدار

القسم

البحوث الإدارية

كيفية الاقتباس

حمادي ا.ع. و فنجان م.ر. (2017) "تمكين المرؤوسين في اطار القيادة التحويلية", مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 23(100), ص 100. doi:10.33095/jeas.v23i100.207.

المؤلفات المشابهة

1-10 من 460

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.