تأثير الابداع التقني في براعة ادارة الموارد البشرية من خلال الانغراز الوظيفي
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v27i125.2076الكلمات المفتاحية:
براعة ادارة الموارد البشرية، الابداع التقني، الانغراز الوظيفيالملخص
يهدف البحث الحالي الى التحقق من تأثير الابداع التقني في براعة ادارة الموارد البشرية من خلال الانغراز الوظيفي ، تم اجراء البحث الحالي في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية وضمن البيئة الصناعية، صمم البحث حسب المنهج الكمي (الوصفي). ولتحقيق هدف البحث الرئيسي ، استعمل الباحثان الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من خلال استطلاع اراء عينة من المديرين والموظفين العاملين عند مستوى الادارة العليا و الوسطى والتنفيذية ، بلغت عينة البحث (107) فردا ، وقد جرى تحليل البيانات باستعمال الحزمتين الإحصائية (SPSS V.26 & SMART PLS V.3.3.8) ووظفت مجموعة من الأساليب الإحصائية (الوسط الحسابي الموزون، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، اختبار كفاية العينة، التحليل العاملي التوكيدي، الأهمية النسبية، معامل بيرسون، الانحدار الخطي البسيط، اختبار سوبل) لاستخراج النتائج، وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، كان ابرزها ان شركة الاتحاد للصناعات الغذائية أبدت قدرتها على توجيه براعة إدارة مواردها البشرية في تحسين مستوى ابداعها التقني بشكل مباشر، والاستعانة بالانغراز الوظيفي بشكل غير مباشر، لاسيما وأنها تعول على الروابط والتضحية عندما تحاول الارتقاء بمستويات عالية من ذلك الابداع، وقد تلجأ الى الملائمة عندما تريد تخفيض مستوى ابداعها التقني، في حين كان الاثر العلمي للبحث هو التحقق من تعزيز الابداع التقني في في ظل براعة ادارة الموارد البشرية بتوسيط الانغراز الوظيفي، تمثل الدراسة اضافة جزء بسيط للمعرفة و تعد نقطة انطلاق لعديد من البحوث القادمة وحل المشكلات قد تواجه المنظمات الصناعية مستقبلاً عن طريق التوصيات التي سيتم صياغتها. بالإضافة لحاجة المنظمات العراقية الصناعية لمثل هذه الدراسات خاصة في ظل التوجهات الحالية التي تركز حول كيفية تطوير منتجاتنا الوطنية
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
