الدعم التنظيمي المدرك وتأثيره في الأداء العالي بحث تحليلي في كليات جامعة بغداد
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v27i126.2106الكلمات المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك، الأداء العالي, كليات جامعة بغدادالملخص
يهدف البحث الحالي التعرف على مدى تأثير الدعم التنظيمي المدرك كمتغير تفسيري في الأداء العالي كمتغير مستجيب لغرض الوصول الى آليات ملائمة تمكن كليات جامعة بغداد من استغلال الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق الأداء العالي المطلوب وسعي الى تحقيق اهدافها وايضا التعرف على مستوى الدعم التنظيمي المدرك الذي يقيس درجة ادراك الموظفين للدعم المقدم من قبل الكليات التي تثمن جهودهم وتهتم بمصلحتهم وكيف يمكن لهذا الدعم ان يحقق الأداء العالي ، لذا اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي في إنجاز البحث ، وقد تم اختيار عينة قصــــدية وبلغت (70) شخـــــصاً من القيادات العليا للكليات مـــتمثلةً بـ (عمداء الكليات ، معاونو العمداء رؤساء الاقسام) ، وشمل البحث (8 ) كليات جامعة بغداد، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة اساسية في جمع البيانات لذا شملت الاستبانة (35) فقرة موزعة على محورين، وخضعت للتحليل الاحصائي باستعمال برنامج SPSS V.25; Excel V.16) ) وتم اعدادها بالاستناد على عدد من المقاييس باستعمال مدرج (Likert ) ، وكذلك تم تعزيز الاجابات عن طريق الملاحظة والمقابلات الشخصية التي اجرتها الباحثة مع بعض افراد عينة البحث، بالإضافة الى مجموعة من الوسائل الاحصائية مثل (الوسـط الحســابي ، الانحــراف المـعــياري ، الاهـميـة النــسـبية ، معامل التحـــديد ( ) ، مـعامل الاخـتـلاف معامل ارتباط الرتـب (بيرـسون) ، اختـبار(F) ،تحلـيل الانحـدار الخـطي البسـيط) ،توصل البحث الى حُزم من النتائج اهمها تبين ان ادارة كليات جامعة بغداد مجتمع البحث ركزت على الاهتمام العالي بالدعم القيادي المقدم للأساتذة والموظفين لذا من هذا المنطلق لمست الباحثة ان القيادات العليا تحفز وتشجع الاساتذة والموظفين بكل مجالات العمل وكيفية مواجه المشاكل التي تمر عليهم وهذا يلعب دوراً مهماً ومؤثر على مخرجات في الحاضر والمستقبل وتجعل الكفاءات محبة للعمل ومهتمة به واستنادًا الى ما تم التوصل اليه من نتائج فقد تم وضع مجموعة من التوصيات كان اهمها ينبغي على ادارة الكليات المبحوثة أن تختار كفاءات مناسبة ذو نشاط علمي وتكون قوى وفرق متكاملة من جميع النواحي وبالتالي تفتخر بإنجازاتهم التي يقدمونها من اعمال متميزة
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
