تأثير الابداع التنظيمي في تعزيز عمليات ادارة المعرفة دراسة استطلاعية لعينة من الكوادر الاكاديمية في الكلية التقنية الادارية

المؤلفون

  • Marwah Badr Zaya Yousif

DOI:

https://doi.org/10.33095/jeas.v27i127.2139

الكلمات المفتاحية:

Organizational Creativity, Creativity Development, Stimulate Creativity, Knowledge, Knowledge Management, Knowledge Management Processes

الملخص

يعد الأفراد ذوي المواهب والقدرات الذهنية العالية المصدر الأساسي للإبداع التنظيمي ، حيث أذ إن المنظمة التي لا تضع الإبداع هدفاَ من أهدافها فإنها حتماً تختلف عن المنظمات المنافسة ، تعد المعرفة في الوقت الحاضر الطريق لاكتشاف جوانب الابتكار والإبداع ، وهذا سيساعد المنظمة على الوقوف وجهاً لوجه للمنافسة في السوق. تأتي أهمية هذا البحث من كشف ومعرفة العلاقة بين الإبداع والمعرفة ، وكذلك معرفة وكشف تأثير الإبداع التنظيمي على دعم إدارة المعرفة وتحديد النتائج النهائية. تتمثل مشكلة البحث في تتبع دور الإبداع التنظيمي في عمليات إدارة المعرفة لتمكين الشركة من تحقيق التفوق في المنافسة ، وقد تم اختيار الكلية التقنية الإدارية عينة البحث. تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام برنامج (SPSS) الإحصائي .

               أظهر البحث أن هناك علاقة بين الإبداع التنظيمي وإدارة المعرفة. وكانت التوصيات حول ضرورة تنمية حالات الإبداع لدى العاملين في المؤسسات التربوية بالاعتماد على أساليب التدريب والمشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية للحصول على مستويات أعلى من الأداء مقابل المنظمات المناظرة.

 

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

منشور

2021-03-30

إصدار

القسم

البحوث الإدارية

كيفية الاقتباس

Zaya Yousif, M.B. (2021) "تأثير الابداع التنظيمي في تعزيز عمليات ادارة المعرفة دراسة استطلاعية لعينة من الكوادر الاكاديمية في الكلية التقنية الادارية", مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 27(127), ص 98–111. doi:10.33095/jeas.v27i127.2139.

المؤلفات المشابهة

1-10 من 1124

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.