محاسبة الموارد البشرية وتأثرها في اداء العاملين – بحث ميداني في وزارة التربية
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v27i129.2173الكلمات المفتاحية:
محاسبة الموارد البشرية , اداء العاملينالملخص
يهدف البحث الى تحديد تأثير محاسبة الموارد البشرية في اداء العاملين , وتجسدت مشكلة البحث بضعف الاهتمام بمحاسبة الموارد البشرية مما انعكس على اداء العاملين في وزارة التربية , واعتمد المنهج الوصفي التحليلي , وشمل مجتمع البحث مدراء الاقسام والشعب في مقر وزارة التربية وبلغ حجم العينة (224) فرداً من المجتمع الكلي والبالغ (533) , واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات ,فضلاً عن المقابلات التي اجراها الباحث , ولتحليل نتائج البحث الميداني اعتمد الباحث برنامج Spss.v26) ) , وتضمن البحث فرضية رئيسية و(3) فرضيات فرعية تمثلت بعلاقات التأثير , وتم معالجة البيانات احصائياً بالاعتماد على اساليب الاحصائية متعدد منها (الوسط الحسابي ,والانحراف المعياري , الانحدار الخطي البسيط ) ,وأفضت نتائج البحث الى قبول جميع الفرضيات البديلة ورفض فرضيات العدم , واتضح ان هناك ضعف في الاهتمام بمحاسبة الموارد البشرية , وان هناك تأثير مهم لمحاسبة الموارد البشرية في اداء العاملين في وزارة التربية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
