واقع الاستغراق الوظيفي لموظفي مديرية شؤون الاقامة العراقية
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v27i129.2178الكلمات المفتاحية:
الاستغراق الوظيفي , الاستغراق المعرفي او الإدراكي , الاستغراق العاطفي او الشعوري , الاستغراق الجسدي او الماديالملخص
الهدف من البحث هو تحديد واقع الاستغراق الوظيفي في مديرية شؤون الاقامة العراقية واثاره على الموظفين ، حيث اشتمل متغير الاستغراق الوظيفي على أبعاد نموذج (ريتش ، 2010) (الاستغراق المعرفي ، الاستغراق العاطفي ، الاستغراق الجسدي). وقد تم دراسة هذا المتغير في مديرية شؤون الاقامة وهي من المديريات المتخصصة في وزارة الداخلية العراقية ، واعتمد البحث على الاستبيان كأداة رئيسية لقياس وجمع البيانات بالاعتماد على طريقة أخذ العينات العشوائية في نطاقها، واشتملت العينة على (206) فرداً من مجموع (400) مجتمع البحث اذ تم استرجاع (190) وعددهم وكانت الاستبانات الصالحة للتحليل البيانات (180) .استخدم الباحث البرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS v.25 AMOS v.25،). بينما أظهرت النتائج أن مديرية شؤون الإقامة العراقية تتميز بوجود استغراق وظيفي لدى معظم موظفيها من حيث الاستغراق المعرفي أو العاطفي أو الجسدي ، وبالتالي فإن هذا يشير إلى النجاح في تحقيق هذه المشاعر والدافع نحو العمل
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
