تأثير احترام مكان العمل في الاداء الوظيفي: دراسة استطلاعية في مصنع البان ابو غريب
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v28i134.2419الكلمات المفتاحية:
احترام مكان العمل، الأداء الوظيفي، وجودة الأداء، والجهد المبذول والعمل المنجز، المعرفة بمتطلبات العملالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الاحترام في مكان العمل في أداء موظفي مصنع أبو غريب للألبان، ولتحقيق هدف البحث تم اختيار المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمكونة من 22 فقرة (عشرة فقرات لمتغير الاحترام في مكان العمل واثنا عشر فقرة لمتغير أداء الموظفين). اشتمل مجتمع البحث الموارد البشرية العاملة ضمن المستويين الادارية العليا والوسطى الذين يعملون في AGDF في بغداد. تم اعتماد اسلوب العينة الطبقية القصدية. تم توزيع 70 استمارة استبيان ، وتم استرجاع 65 منها وعند تفريغ البيانات تبين 6 استمارات غير مستوفية للشروط ولم يتم تضمينها في التحليل النهائي. وتمثلت اهم نتائج الدراسة بان هناك تأثير ايجابي معنوي للاحترام في مكان العمل في اداء موظفي مصنع البان ابي غريب. فضلاً عن أن احترام مكان العمل يظهر في المصنع بشكل واضح من خلال التسامح مع الأخطاء المقصودة للأفراد العاملين. علاوة على ذلك ، احتل المتغير الفرعي لمعرفة متطلبات العمل المرتبة الأولى من حيث التوافر والممارسة والاهتمام والاعتماد. ثم يليها الأبعاد (جودة الأداء والجهد المبذول والعمل المنجز) على التوالي، يمكن فهم ذلك أن توفر المتغيرات الفرعية الثلاثة مجتمعة أدى إلى امتلاك المصنع لمجموعة من السلوكيات والأنشطة الوظيفية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
