ضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة الإدارية والأكاديمية بجامعة بسكرة - مصادرها وعلاقتها ببعض المتغيرات الشخصية والوظيفية –
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v25i110.1579الكلمات المفتاحية:
الضغوط الوظيفية، غموض الدور، صراع الدور، عبء الدور، السقف الزجاجي، التمييز في التكوين.، Functional pressures, role ambiguity, role conflict, role burden, glass ceiling, discrimination in compositionالملخص
استهدفت الدراسة إبراز واقع الضغوط الوظيفية بأبعادها (غموض الدور، صراع الدور، عبء الدور، السقف الزجاجي، التمييز في التكوين)، كما اعتمد الباحثين على الاستمارة كـــــأداة رئـــــيسية لجمع البيانات، وقد كانت جامعة محمد خيضر– بسكرة- ميداناً للدراسة، ورغبة من الباحثين في شمول الدراسة لجميع فئات الموظفات في المؤسسة محل الدراسة، فقد قامت الدراسة على أساس الحصر الشامل، بحيث شملت جميع موظفات الكليات الستة (6) لجامعة محمد خيضر– بسكرة- البالغ عددهن 523 موظفة.
وبعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 21 للبرنامج الإحصائي Spss ، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أبرزها، وجود مستوى منخفض للضغوط الوظيفية لموظفات الجامعة بأبعادها المختلفة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
