تحقيق الأبعاد الداخلية والخارجية للمسؤولية الاجتماعية للمنظمات من خلال استراتيجيات إدارة الموارد البشرية/ دراسة حالة في مديرية بلدية الرمادي
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v26i121.1943الكلمات المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية للمنظمات، استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، Corporate Social Responsibility (CSR), Human Resource Management Strategies (HRMS).الملخص
يتركز التوجه الرئيسي للبحث في كيفية تحقيق الأبعاد الداخلية والخارجية للمسؤولية الاجتماعية للمنظمات من خلال استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والذي يُعد هدفاً رئيساً للبحث. تم رصد المشكلة الرئيسة للبحث والتي تؤكد ان هناك دور غير واضح المعالم للمسؤولية الاجتماعية وانعدام استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وغموض الادوار في البلدية قيد الدراسة، إذ تم تشخيص مشكلة وخلل في تحديد الفجوة بين الابعاد الداخلية والخارجية للمسؤولية الاجتماعية وادارة الموارد البشرية؟ مما دعت الباحث للخوض في غمار هذا الموضوع والبحث عن المسببات للفجوات ومحاولة تقليص تلك الفجوات. تم إستعمال اسلوب دراسة الحالة في مديرية بلدية الرمادي والتي اختيرت مجتمعاً للبحث. إذ من خلال اسلوب دراسة الحالة يتمكن الباحث من المعاينة والمعايشة لمجتمع البحث والحصول على المعلومات والبيانات ومن ثم القيام بتحليلها واختبارها واعدت قائمة فحص خاصة. إن الموارد البشرية تُعد من أهم الموارد التي تمتلكها المنظمات وخاصة المنظمات التي لديها طاقات بشرية كفوءة وذات تميز تستطيع من خلالهم المنظمة ان تكتسب ميزة تنافسية. لذا برزت اهمية البحث في التوجه نحو القطاع الخدمي. وكشفت نتائج البحث عن عدم ارتقاء استراتيجيات إدارة الموارد البشرية للتطلعات والتوجهات العالمية، وأن إجمالي النتائج تشير الى أن الأبعاد الداخلية والخارجة للمسؤولية الاجتماعية لم تتحقق من خلال استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، والفجوة أكبر من نسبة المطابقة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
