الدور التفاعلي لنظم العمل عالي الأداء في العلاقة بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والريادة الاستراتيجية / دراسة حالة في شركة ديالى العامة

المؤلفون

  • Hala Turkei Naji
  • Ghani Daham Al-Zubaidi

DOI:

https://doi.org/10.33095/jeas.v26i124.2031

الكلمات المفتاحية:

إدارة الاحتواء العالي، أنظمة العمل عالية الأداء، الريادة الاستراتيجية.، high Involvement management practices, high performance work systems, strategic Entrepreneurship.

الملخص

يهدف البحث بتكوين فلسفة نظرية وتصورات واضحة حول الريادة الاستراتيجية من خلال العلاقة بين الممارسات الخاصة بإدارة الاحتواء العالي الاساس في خلق تلك الريادة ونظم العمل عالية الاداء كأداة مساندة في تحقيقها وفقا لطروحات (Hitt et al,2011)، في محاولة لتعميم الفلسفة النظرية وطرح كيفية تطبيقها ضمن البيئة العراقية، وعلى هذا الاساس انطلقت مشكلة البحث الحالي لسد "الفجوة المعرفية" بين الطروحات السابقة وإمكانية تطبيقها، هادفا على التعرف على مبادرات إدارة الاحتواء العالي وإمكانية نظم العمل عالية الاداء وتأثيرهما في تعزيز الريادة الاستراتيجية. اعتمد البحث المسح التحليلي لـ(69) مديراً في شركة ديالى العامة للتأكد من توافر "ممارسات إدارة الاحتواء العالي ونظم العمل عالية الأداء بالإضافة الى الريادة الاستراتيجية فيها باستخدام الوسائل الاحصائية، وبالاعتماد على ذلك كونت مجموعة من النتائج أهمها تؤثر ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الريادة الاستراتيجية من خلال نظم العمل عالية الأداء وبهذا نوصي بإدخال ممارسات إدارة الاحتواء العالي وتعزيز برامجها في شركة ديالى العامة والاستفادة من برامج نظم العمل عالية الأداء للوصول الى شركة قادرة على اكتشاف الفرص بالوقت المناسب.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

منشور

2020-12-01

إصدار

القسم

البحوث الإدارية

كيفية الاقتباس

Turkei Naji, H. و Daham Al-Zubaidi, G. (2020) "الدور التفاعلي لنظم العمل عالي الأداء في العلاقة بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والريادة الاستراتيجية / دراسة حالة في شركة ديالى العامة", مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 26(124). doi:10.33095/jeas.v26i124.2031.

المؤلفات المشابهة

1-10 من 1475

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.