الاستغراق الوظيفي للعاملين وتأثيره في بلورة التماثل التنظيمي (بحث تحليلي لاراء عينة من العاملين في مصرف الشرق الأوسط العراقي للاستثمار)
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v22i91.485الكلمات المفتاحية:
الاستغراق الوظيفي ، التماثل التنظيمي .، Job involvement , organizational Identification.الملخص
المستخلص :
يهدف البحث الحالي الى تحليل أثر ابعاد الاستغراق الوظيفي المتمثل بكل من (الحماس، التفاني، الاستيعاب ) في بلورة التماثل التنظيمي عبر ابعاده المتمثله في (الولاء التنظيمي، العضوية ، التشابه ) واختير مصرف الشرق الاوسط العراقي للاستثمار مجالا للبحث ، اذ اعتمد مجتمع البحث من الموظفين العاملين في المصرف ، ليطبق على عينه عشوائية قوامها (100 ) موظفا من العاملين في المصرف المذكور، وطورت لاغراض جمع البيانات ، استبانة تضمنت ثلاثة محاور غطت (32) فقرة للقياس الذي اعتمد مدرج Liekrt الخماسي لغرض اثبات صحة الفرضيات الرئيسة والفرضيات الفرعية منها ، وابرزها اثبات وجود تاثير ذا دلالة معنوية بين الاستغراق الوظيفي والتماثل التنظيمي . وبمساعدة عدد من الوسائل الاحصائية وبرنامج
( spss-v20 ).
توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها :
1- تقبل واضح لافراد العينة لتوافر مقومات الاستغراق الوظيفي بابعاده بعد ان سجل الوسط الحسابي معدلا فوق المتوسط مما يمكن ان يقال عنه توجها ايجابيا .
2- تبين وجود علاقة ايجابية معنوية وتأثيرا ذا دلالة احصائية للاستغراق الوظيفي في بلورة وتعزيز التماثل التنظيمي ، اذ بدا واضحا . مما عزز من جهود افراد العينة تجاه مبدأ الدعم والالتزام .
كما اوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي تخدم اغراض البحث الذي وضعت من اجله ، واهمها، على ادارة المصرف اتباع الاساليب الادارية الحديثة واتخاذ الاجراءات اللازمة في التعامل مع العاملين بما يزيد من مستوى استغراقهم في العمل نحو تعزيز التماثل التنظيمي لديهم تجاه منظمته .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
