الدور التفاعلي للرشاقة التنظيمية بين الأنومية التنظيمية وسلوك الموارد البشرية المخطط دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في وزارة الاعمار والاسكان
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v26i120.1915الكلمات المفتاحية:
الأنومية التنظيمية ، الرشاقة التنظيمية ، سلوك الموارد البشرية المخطط ، البيئة .الملخص
يحاول هذا البحث اختبار الدور التفاعلي الذي تمارسه الرشاقة التنظيمية في تعزيز تأثير الأنومية التنظيمية على سلوك الموارد البشرية المخطط ، اذ تزايدت اهمية دراسة الانومية التنظيمية بسبب الضغوط الاخلاقية والقانونية التي تواجه المنظمة من قبل البيئة الخارجية التي تعمل ضمن اطارها ، الامر الذي اكد على اهمية الرشاقة التنظيمية للتكييف مع كافة المستجدات الخارجية التي تواجهها هذه المنظمات ، كما ان سلوك الموارد البشرية المخطط يعكس قدرة الافراد على التحكم بسلوكياتهم في المواقف والحالات المختلفة التي تواجههم في العمل . وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في فهم ما المقصود بالمتغيرات المبحوثة لدى افراد عينة البحث ، وعليه تبرز مشكلة البحث في محاولة البحث تقديم مجموعة من الحلول التي تواجه المنظمة في المجال المبحوثة ، وتحقيق جملة من الاهداف في هذا المجال ، ولتحقيق هذه الاهداف تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي ، اذ اعتمدت الاستبانة كاداة رئيسة لجمع بياناته والتي تم توزيعها على عينة قوامها (239) فرداً من العاملين في وزارة الاعمار والاسكان . وبعد معالجة وتحليل بيانات البحث من خلال عدد من الادوات الاحصائية (كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية وتحليل الانحدار) فقد افرزت مجموعة من النتائج لعل اهمها ، بان الدور الذي تمارسه الأنومية التنظيمية في تعزيز سلوك الموارد البشرية المخطط يزداد بتفاعل الرشاقة التنظيمية ، وعليه اوصى البحث بضرورة الاهتمام بتعزيز الرشاقة التنظيمية على مستوى المنظمة المبحوثة والعمل على تخفيض أبعاد الأنومية التنظيمية وبما ينعكس على تعزيز سلوك الموارد البشرية المخطط.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
