Environmental management system according to the green management of human resources
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v26i122.2010الكلمات المفتاحية:
Green Human Resources Management ، Environmental Management Systemالملخص
يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن مدى تطبيق المنظمة المبحوثة لأبعاد ألإدارة الخضراء للموارد البشرية ، وفيما لو كانت كافية في تعزيز نظام الادارة البيئية للمنظمة ، ولهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيسيتان ألاولى توجد علاقة إرتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين : ألادارة الخضراء للموارد البشرية بأبعادها (التوظيف ألاخضر ، التطوير والتدريب ألاخضر ، تقييم ألإداء ألاخضر، التعويضات والمكافئات الخضراء، علاقات الموظف الخضراء) ، ونظام الادارة البيئية بأبعاده (السياسة البيئية والالتزام بها، التخطيط ، التطبيق، القياس والتقييم ، المراجعة والتحسين ) والفرضية الثانية يوجد تأثير ذو دلالة معنوية إيجابية للمتغير المستقل في المتغير التابع ، ولتحقيق إختبارات الفرضيات إستخدم البحث الميداني وطبق على مجتمع البحث المتمثل بكافة المدراء ورؤساء ألاقسام في المنظمة المبحوثة ( الشركة العامة للصناعات الكهربائية والالكترونية – معمل المحولات) ، وجُمعَتَ البيانات عن طريق ألإستبانة، ووزعت (50) إستبانة أسترجع منها (41) أستبانة وحللت (38) وإهملت (3) كونها غير مستوفية للشروط، وكذلك المقابلات مع بعض المدراء في المنظمة المبحوثة ، حيث قوبلَ (7) مدراء موزعين على الأقسام والشعب والوحدات ألادارية في المنظمة . بالإضافة إلى بعض الوثائق الرسمية لإستكمال بيانات البحث ، كما إستخدم عدد من الوسائل ألإحصائية لمعالجة البيانات منها : الوسط الحسابي ، النسبة المئوية ، ألانحراف المعياري ، لغرض وصف المجتمع ، ومعامل ألارتباط لإختبار صحة الفرضيات ألارتباط وألإنحدار الخطي البسيط لدراسة العلاقة بين المتغيرات . وتوصل البحث إلى أهم إستنتاج أن (المنظمة المبحوثة ) تأخذ بألإعتبار جميع متطلبات الادارة الخضراء للموارد البشرية من التوظيف ألاخضر ، التطوير والتدريب ألاخضر ، تقييم ألإداء ألاخضر، التعويضات والمكافئات الخضراء، علاقات الموظف الخضراء ما يعزز التوجه الستراتيجي لها نحو إداء متميز في عملها وفق المتطلبات البيئية ، كما أن المنظمة المبحوثة تقييم مساهمات عامليها في نظام الادارة البيئية.
نوع البحث :- يمثل هذا البحث إضافة متواضعة الى الخزين الاكاديمي العراقي في ميدان علم الادارة عن نظام الادارة البيئية على وفق الادارة الخضراء للموارد البشرية من حيث العلاقة والتأثير المتبادل بينهما.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
