التأثير الوسيط للمناخ الابداعي التنظيمي في تحسين العلاقة بين ممارسات تطوير الموهبة والاداء التنظيمي: دراسة استطلاعية في هيأة البحث والتطوير الصناعي/ وزارة الصناعة والمعادن
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v26i124.2037الكلمات المفتاحية:
ممارسات تطوير الموهبة، الأداء التنظيمي، المناخ الابداعي. *البحث مستل من رسالة ماجستير، Talent development practices, organizational performance, innovation climate.الملخص
يهدف البحث الحالي الى التحقق من علاقة تأثير ممارسات تطوير الموهبة في الأداء التنظيمي بتوسيط المناخ الابداعي التنظيمي في هيئة البحث والتطوير الصناعي التابعة لوزارة الصناعة والمعادن. و صمم البحث الحالي حسب المنهج الوصفي التحليلي. ولتحقيق هدف البحث الرئيسي اعلاه، استعمل الباحثان الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات من خلال استطلاع اراء عينة من المديرين والموظفين العاملين عند مستوى الادارة العليا والوسطى، وزع الباحثان (162) استبانة، استلمت منها (146) استبانة جميعها صالحة للتحليل الاحصائي، وكانت بمعدل استجابة (90%)، وقد جرى تحليل البيانات باستعمال الحزمتين الإحصائية (SPSS V.25 & AMOS V.25) ووظفت مجموعة الأساليب الإحصائية (الوسط الحسابي الموزون، الانحراف المعياري، معامل التحديد البسيط والمتعدد ، التكرار النسبي، اختبار كفاية العينة، التحليل العاملي التوكيدي، الأهمية النسبية، معامل بيرسون، تحديد الاتجاه) لاستخراج النتائج، واثبتت جميع نتائج البحث صحة الفرضيات ، وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، كان ابرزها وجود علاقة تأثير مباشرة لممارسات تطوير الموهبة في الاداء التنظيمي وبالامكان أن تتحسن علاقة التأثير هذه بشكل غير مباشر عند توسيط المناخ الابداعي التنظيمي بينهما. وأقتصر البحث الحالي حول منظمة واحدة (هيأة البحث والتطوير) وضمن بيئة واحدة و ( البيئة الصناعية) وهذا يعتبر محدد رئيسي اذ من الصعوبة تعميم نتائج هذا البحث الى القطاعات والمنظمات الاخرى. في حين كان الاثر العلمي للبحث هو التحقق من علاقة تأثير ممارسات تطوير الموهبة في الأداء التنظيمي بتوسيط المناخ الابداعي التنظيمي، و نظراً لعوز المنظمات العراقية الصناعية لمثل هذه الدراسات خصوصاً بالاضافة الى التوجهات الحالية التي تركز حول كيفية تطوير منتجاتنا الوطنية. تحريك المتغيرات قيد البحث اتجاه الواقع الميداني، بغية تكوين قاعدة معرفية تطبيقية وايضاً اضافة جزء بسيط للمعرفة وبالتالي تعد نقطة انطلاق لعديد من بحوث قادمة وحل لمشكلات قد تواجه الشركات الصناعية مستقبلاً.
- البحث مستل من رسالة ماجستير لم تناقش.
يمثل هذا البحث اضافة متواضعة الى الخزين الاكاديمي العراقي في ميدان علم الادارة و دراسات السلوك التنظيمي والموارد البشرية عن كيفية تأثير ممارسات تطوير الموهبة في الاداء التنظيمي من خلال الدور الوسطي للمناخ الابداعي التنظيمي.
نوع البحث: ورقة بحثية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
