دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية دراسة تحليلية لآراء عينة من القياديين في المستشفيات الاهلية في مدينة أربيل
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v27i126.2115الكلمات المفتاحية:
ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء، تقييم الاداء الاخضر، التدريب والتطوير الاخضر، انظمة التعويض والتحفيز الاخضر، المكانة الاستراتيجيةالملخص
يسعى البحث الحالي الى بيان دور ممارسات إدارة الموارد البشرية وابعادها المتمثلة بـ(التوظيف والاختيار الاخضر، تقييم الاداء الاخضر، التدريب والتطوير الاخضر وانظمة التعويض والتحفيز الاخضر) في تعزيز المكانة الاستراتيجية في المستشفيات الاهلية في مدينة أربيل، ويهدف البحث الى تحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمكانة الاستراتيجية وبيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحديد المكانة الاستراتيجية.
اعتمد البحث على الاستبانة كوسيلة رئيسة للحصول على البيانات، وصمم على اساس فرضيات البحث، وتم توزيع الاستبانة على الاشخاص الذين يحملون عنوان المدير، رئيس القسم، مسؤول شعبة)، حيث بلغ عددهم (50) فردا، واختبر علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث من أجل الحصول على الإجابات المتعلقة بمشكلة البحث وفي تحقيق أهداف البحث من خلال إستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS).
وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها هناك علاقة ارتباط وتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية. ويوصي البحث ضرورة اهتمام اكثر بالمدلولات البيئية في ممارسات ادارة الموارد البشرية والتركيز على تدريب وتطوير قابلياتهم للممارسات الخضراء مع بناء معرفة متكاملة بالمكانة الاستراتيجية
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
