المنظومة القيمية وتاثيرها في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v24i104.70الكلمات المفتاحية:
المنظومة القيمية, اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد.الملخص
المستخلص
ان القيم تتغلغل او تدخل في حياة الناس افراداً وجماعات وترتبط عندهم بمعنى الحياة نفسها, لانها ترتبط ارتباطاً وثيقاً بدوافع السلوك والامال والاهداف , ويمكن القول ان القيم هي كل شيء. ويعد مفهوم القيم من المفاهيم التي حظيت باهتمام الباحثين من مختلف التخصصات, وقد نتج عن ذلك نوع من الخلط والتباين في الاستعمال من تخصص لاخر , بل ويستعمل استعمالات متعددة داخل التخصص الواحد , لذا لا يوجد تعريفاً موحداً ومقبولاً لمفهوم القيم وذلك لارتباطها بالأفراد. فالأفراد مختلفون في امور كثير كالإدراك والشخصية والاتجاهات والقيم .
يقع الافراد احياناً في خلط مفاهيمي بين مفهوم القيم والاتجاهات , وهناك من يدمج بين المفهومين ويمتنع عن التفريق بينهما. وتبرز ضرورة الاعتراف بوجود فروق جوهرية بين الاتجاهات وبين القيم. فالقيم تمثل معياراً للسلوك بينما الاتجاهات لا تعتبر كذلك. كما ان القيم لا ترتبط بهدف او موقف معين على عكس الاتجاهات التي ترتبط بشكل وثيق بهدف او موقف معين .
يسعى البحث الى التعرف على تأثير المنظومة القيمية في مدينة الحسين الطبية في محافظة كربلاء المقدسة في اخلاقيات الوظيفة العامة للافراد العاملين فيها, وذلك من خلال عينة مكونة من (72) طبيبا و(60) موظفا إداريا. استخدم الباحثان استمارة الاستبانة من اجل جمع البيانات اللازمة , وتم اخضاعها الى جملة من التحليلات الإحصائية بهدف اختبار فرضية البحث التي تنص على انه يوجد تاثير معنوي للمنظومة القيمية في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد.
ولقد توصل الباحثان في نهاية بحثهما الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها أن للمنظومة القيمية المعتمدة في مدينة الحسين الطبية التأثير في اخلاقيات الوظيفة العامة للعاملين في المستشفى مما يمكن الإدارة من الإفادة من ذلك في تحسين الاداء.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
