تأثير ابعاد راس المال الاجتماعي في التمكين الهيكلي للعاملين بحث تطبيقي في مديرية بلدية السماوة
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v24i103.104الكلمات المفتاحية:
social capital - structural empowerment Search Type: Applied Researchالملخص
الغرض من البحث معرفة قيمة رأس المال الإجتماعي لمديرية بلدية السماوة مجتمع البحث من خلال تحديد مستوى أبعاده الثلاثة (البعد الهيكلي والبعد العلاقاتي والبعد الإدراكي) , وتحديد السبل المناسبة التي تسهم في زيادة التمكين الهيكلي للعاملين في مديرية بلدية السماوة , ويهدف البحث الى تقديم اطارا نظريا وتطبيقيا يختبر العلاقة والتاثير بين راس المال الاجتماعي والتمكين الهيكلي للعاملين, فمن منظور راس المال الاجتماعي اختبر الباحثان الارتباط و تاثير الابعاد (الهيكلي , العلاقاتي , الادراكي) في التمكين الهيكلي للعاملين , ومع بيانات جمعت من عينة تتكون من (168) موظفا في مديرية بلدية السماوة التابعة لوزارة الاعمار والاسكان والبلديات العامة, وتم من خلال هذ البحث عرض , وتحليل نتائج البحث ( تأثير ابعاد راس المال الاجتماعي في التمكين الهيكلي للعاملين ) , وذلك من خلال عرض الأوساط الحسابية لتشخيص الاجابات للعينة , والأنحرافات المعيارية لتقدير مدى التشتت في الاجابات , ومعامل الاختلاف لتحديد درجة التجانس في اجابات عينة البحث على المستوى العام لمتغيرات البحث , ٳذ اعتمد على مدرج ( Likert )الخماسي في ٳِجابات أفراد العينة , وسيكون مستوى الإِجابة محصورا بين ( 1- 5 ) وعلى خمسة مستويات على وفق الفئات , ونصت فرضيتا البحث على وجود (علاقة ارتباط وعلاقة تاثير بين راس المال الاجتماعي والتمكين الهيكلي للعاملين ), واثبتت النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي طرحت , والتي على اساسها تم صياغة جملة من الاستنتاجات وكانت اهمها التي تضمنت مجموعة من الممارسات الادارية الضرورية لبناء راس المال الاجتماعي وتعزيز التمكين الهيكلي للعاملين من خلال ان المنظمة المبحوثة اتصفت بكونها تمتلك شبكات عمل نشيطة وفاعلة ومخزوناً عميقاً من الثقة فمن المحتمل أن يكون الاهتمام المستقبلي بزيادتهما سيؤدي إلى حصولها على نجاح كبير في مجال إنجاز الاعمال مقارنةً بتلك المنظمات التي تتصف بكونها مقسمة و مجزأة إلى حدٍ ما, وذلك كونها لا تتصف بوجود شبكة من العلاقات الاجتماعية ,اذ كانت اهم التوصيات التركيز على أهمية العمل المشترك والاهتمام بشبكات العمل عبر تشجيع العاملين على بناء العلاقات الاجتماعية عن طريق الاهتمام بالتدريب وصيغ العمل الجماعي والممارسات غير الرسمية إذ يعد العمل المشترك أسلوباً ناجحاً في بناء قاعدة متينة للتمكين الهيكلي.,وكانت قيمة البحث العلمية من خلال التوجيه الى استخدام هذه المفاهيم الحديثة للوصول الى السبل العاصرة في ادارة الدوائر الحكومية .
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
