توظيف نتائج تقييم اداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v25i114.1735الكلمات المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية, تقييم الاداء, النزاهة , الثقة، Organizational Integrity, Performance Appraisal, Integrity, Trustالملخص
هدف البحث الى دراسة كيفية توظيف تقييم الاداء في تحقيق الاستقامة التنظيمية ومدى تأثير تقييم الاداء على تحقيق الاستقامة التنظيمية , و في ضوء ذلك تم طرح التساؤلات الاتية :-
هل تتوافر ابعاد الاستقامة التنظيمية في الميدان المبحوث ؟هل تمارس نتائج تقييم الاداء للعاملين تأثيرات واضحة في تحقيق الاستقامة التنظيمية؟
وللإجابة على تساؤلات البحث تم اعداد استمارة استبانه وزعت على عينة البحث المتمثلة ب (30) فردا من اعضاء الكادر التدريسي في المعهد التقني في الموصل, وتم استخدام مقياس ليكرت الثلاثي وتم استخدام الاساليب الاحصائية متمثلة التوزيع التكراري , الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , معامل الارتباط(Pearson) , معامل الانحدار البسيط, معامل التحديدR2)), معامل الاختلاف ,اختبار(T ) . وتم التوصل الى العديد من الاستنتاجات اهمها توجد علاقة ارتباط معنوية بين تقييم الاداء والاستقامة التنظيمية كما تبين ان تقييم الاداء يمارس تأثيرا" معنويا" على الاستقامة التنظيمية وأوصى البحث بضرورة اشعار الافراد العاملين على ان المنظمة مصدر للموثوقية والصدق , ويتم ذلك من خلال اشراكهم في اتخاذ القرارات الخاصة بالمهمات التي يقع على عاتقهم تنفيذها وتوفر لهم جميع المعلومات التي يعتبرونها ذات اهمية في ادائهم , فضلا عن توفير جو من الاداء القائم على التفاهم والثقة بين ادارة المنظمة والعاملين لديها. مع ضرورة ايجاد قسم او شعبة يتم ادارتها من قبل اشخاص ذو كفاءة وخبرة في طريقة التعامل مع المشاكل والحلول لمنح الافراد العاملين القدرة على عرض مشاكلهم المهنية او ما يواجهونه من اعباء في العمل ويقدم هذا القسم او الشعبة افكار وأساليب لحل المشاكل بصورة علمية بعيدا" عن المصلحة الشخصية ويتمتعون بالحيادية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
