تأثير أنظمة الأجور والمزايا على أداء العاملين دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الغذائية في مدينة بغداد
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v25i115.1768الكلمات المفتاحية:
تأثير أنظمة الأجور والمزايا على أداء العاملين، The impact of wage and benefits systems on the performance of employeesالملخص
يهدف البحث إلى معرفة تأثير أنظمة الأجور والمزايا على أداء العاملين، وشمل مجتمع البحث على عيّنة من العاملين في الشركة، وتألفت العيّنة من (50) موظف وموظفة، كما اعدت استبانة مكوّنة من (23) فقرة، استعمل فيها عّدت أساليب أحصائيّة في تحليل البيانات التي جمعت بواسطة الاستبيان
توصّل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها: وجود علاقة إرتباط بين أنظمة الأجور والمزايا وأداء العاملين، ووجود تأثير لأنظمة الأجور والمزايا على أداء العاملين. وقدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها: زيادة فاعلية نظام الأجر في المؤسسات الحكومية، والإيصاء بتفعيل أنظمة المزايا خاصة فيما يتعلق بنظام التأمين الصحّي.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
