جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتميز التنظيمي في جامعة الملك خالد من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس/ كلية الأعمال حالة دراسية
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v25i116.1788الكلمات المفتاحية:
: Quality of career - Organizational excellence - Participation in decision making - Excellence of the strategy- Excellence of leadership - Balancing personal life and work.الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتميز التنظيمي بجامعة الملك خالد بكلية الأعمال من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، من خلال التعرف على ابعاد جودة الحياة الوظيفية والتي تشمل (المشاركة في اتخاذ القرارات، وفرص التدريب والتطوير، والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل). والتعرف على مستوى التميز التنظيمي من خلال الابعاد (تميز القيادة، وتميز الاستراتيجية، وتميز الثقافة التنظيمية). وقد تم استخدام المنهج المسحي الوصفي، والاستبانة كأداة للبحث. وتكونت فقرات الاستبانة من (29) فقرة، ووزعت على جميع مجتمع الدراسة تم الحصول على (127) استجابة. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى جودة الحياة الوظيفية متوسط بشكل عام، في حين جاء التدريب والتطوير في الترتيب الأول، تليه جودة المشاركة في اتخاذ القرارات، بينما احتل التوازن بين العمل والحياة الشخصية الترتيب الأخير. وجاء مستوى التميز التنظيمي مرتفعا بشكل عام، فكان التميز في الثقافة التنظيمية في الترتيب الأول، يليه تميز الاستراتيجية، وأخيراً تميز القيادة. وأثبتت الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية لمستوى جودة الحياة الوظيفية مع جميع أبعاد متغير التميز التنظيمي. وختاماً أوصت الدراسة بضرورة مشاركة أعضاء هيئة التدريس بشكل أكبر، العمل على تبني برامج التدريب، الاهتمام بأساليب القيادة المحفزة على العمل والإنتاج، استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة، ضرورة توافر مقومات جودة الحياة الوظيفية، توفير التقنيات الحديثة التي تسهم في إنجاز الأعضاء لمهام العمل.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
