الاغتراب الوظيفي وأثره في الرضا عن العمل بحث تطبيقي
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v26i121.1951الكلمات المفتاحية:
work alienation, Job Satisfaction، الاغتراب الوظيفي, الرضا عن العمل.الملخص
يهدف البحث الى تحديد دور الاغتراب الوظيفي وتأثيره في الرضا عن العمل في الشركة العامة لصناعة السيارات, وتم اختيارها لتطبيق الجانب الميداني كونها من الشركات المهمة في العراق, وتمثلت مشكلة البحث بوجود صعوبة في تأقلم الموظفين وشعورهم بالاغتراب في عملهم مما ينعكس سلبا على مستوى رضاءهم عن العمل في الشركة المبحوثة, وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والتي تضمنت (31) فقرة, تم توزيعها على (50) موظفا في الشركة المبحوثة, وتم اختيارها بطريقة عشوائية وبالاعتماد على البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS), اهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث هي ضعف ادارة الشركة في التقليل من حدة الاغتراب الذي يشعر به الموظفين في العمل, والسبب في ذلك الى أن امكانيات الموظفين وطاقاتهم غير مستغله بصورة صحيحة في الشركة العامة لصناعة السيارات مما يزيد من شعورهم بالعزلة والاغتراب في العمل, واهم التوصيات التي خرج بها البحث هو اهتمام ادارة الشركة بالموظفين من حيث شعورهم بالملل في اداء اعمالهم, من خلال التقليل من الروتين في انجاز عملهم, وتشجيعهم للعمل الجماعي, وتكليفهم باعمال تشعرهم باهميتهم في الشركة, وهذا بدوره يحد من ظاهرة العزلة الاجتماعية التي يواجهها الموظفين في عملهم.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turnitin software for checking the originality of submissions received.
