تأثير الترشيق التنظيمي في الصحة التنظيمية دراسة تحليلية في مديرية تربية محافظة نينوى

المؤلفون

  • Sanaa Khdir Yousif
  • Alaa Abdulmawjood AL-Aa'ni
  • Ahmed Muyasser A. Jader

DOI:

https://doi.org/10.33095/jeas.v26i123.1985

الكلمات المفتاحية:

الترشيق التنظيمي، إعادة تصميم العمل، الاستراتيجية النظامية، الصحة التنظيمية، organizational downsizing, job redesign, systemic strategy, organizational health.

الملخص

يهدف هذا البحث الى تحديد مدى مساهمة استراتيجيات الترشيق التنظيمي في تحسين صحة المنظمة المبحوثة والمتمثلة بمديرية تربية محافظة نينوى، ولغرض الوصول الى هذا الهدف، فقد قدمت الدراسة اطار فكري مبسط لأغلب المواضيع أهمية والتي جرى تغطيتها من قبل الكتاب والباحثين لمتغيرات البحث، والمعززة باطار تحليلي مطبق على اراء 79 من الافراد العاملين عن المنظمة قيد البحث. وتبنى البحث الترشيق التنظيمي كمتغير مستقل والذي يتضمن ثلاثة ابعاد (تقليل المورد البشري، إعادة تصميم العمل، والاستراتيجية النظامية)، بينما تمثل المتغير المعتمد بالصحة التنظيمية. جرى استخدام الاستبيان في هذا البحث كوسيلة رئيسية لجمع البيانات وتم استخدام العديد من الطرق الإحصائية لمعالجة تلك البيانات من اجل اختبار الفرضية المعتمدة في هذا البحث من اجل إيجاد العلاقة للارتباط الإيجابي وعلاقة التأثير بين متغيرات الدراسة والتي فسرت لنا الاعتمادية على الترشيق التنظيمي عبر احد استراتيجياته المساهمة لتحسين مستوى الصحة التنظيمية في هذا الموضوع.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

منشور

2020-11-30

إصدار

القسم

البحوث الإدارية

كيفية الاقتباس

Yousif, S.K., AL-Aa’ni, A.A. و A. Jader, A.M. (2020) "تأثير الترشيق التنظيمي في الصحة التنظيمية دراسة تحليلية في مديرية تربية محافظة نينوى", مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 26(123), ص 42–52. doi:10.33095/jeas.v26i123.1985.

المؤلفات المشابهة

1-10 من 981

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.