مدى إسهام القدرات التنظيمية الديناميكية في إدارة المواهب البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في رئاسة جامعة الموصل
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v26i120.1918الكلمات المفتاحية:
organizational dynamic capabilities, human talent management، القدرات التنظيمية الديناميكية، إدارة المواهب البشرية.الملخص
إن إقرار القدرات التنظيمية الديناميكية بمداها الفعلي والتأثيري في بيئة العمل يحقق جملة من المعطيات الإيجابية والتي يمكن أن تقع تحت محاور الإضافة وبالذات ما يتعلق بقدرة المنظمة على إدارة المواهب البشرية فيها، لذا سعى البحث إلى التعرف على مستوى إسهام القدرات التنظيمية الديناميكية في إدارة المواهب البشرية بدلالة أبعدهما في المنظمة المبحوثة من خلال تأشير مستوى العلاقة والأثر بينهما، وقد اختيرت رئاسة جامعة الموصل ميداناً للبحث الحالي، كما جمعت البيانات باعتماد استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة للبحث، وبعينة قصدية من القيادات الإدارية في المنظمة المبحوثة والتي بلغت (42) فرداً، وباعتماد عدد من الأدوات (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، نسبة الاستجابة الى مساحة المقياس، معامل الاختلاف، معامل الارتباط، الانحدار الخطي) عن طريق البرنامج الإحصائي (SPPS)، وتؤكد نتائج البحث وجود درجة من الإسهام الفعلي للقدرات التنظيمية الديناميكية في إدارة المواهب البشرية في المنظمة المبحوثة، وهذا ما اكده نتائج علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، كما قدمت عدداً من المقترحات أبرزها ضرورة ان تعمل الإدارات العليا في المنظمة المبحوثة على استحضار امكانياتها الداعمة نحو تعزيز مستوى القدرات التنظيمية الديناميكية بهدف إدارة المواهب البشرية عبر اعتمادها منهجاً يمكنها من إدارتها بكفاءة وفاعلية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
