Relationship analysis between HRM practices and core competencies
Field research on a sample of workers in the Ministry of Construction and Housing, Municipalities and Public Works
DOI:
https://doi.org/10.33095/j6x7n066Keywords:
HRM practices, Core competenciesAbstract
The main objective of the research is to analyze the correlation between
human resource management practices and the basic capabilities. The research
was carried out in the practical part of the Ministry of Construction, Housing,
Municipalities and Public Works. Human Resources are the most important
resources owned by the Organization. And other resources, but they cannot use
them efficiently and effectively without the presence of human resources with
rare, unique and unmatched natural resources by competitors, the organization
is able to guide and exploit The focus on the core competencies of the future
includes the ability and the ability to defend and attack at the same time to deal
with the changing environment as a characteristic of the age. In particular, the
consequences of this environmental change require an assessment. The
improvement or enhancement of the core competencies, which leads to meet the
requirements of the beneficiaries of the services provided by the Ministry of
Construction, Housing, Municipalities and Public Works. In this framework, the
research sample included the employees of the Ministry (132) The questionnaire
has been used as a data collection tool, and the research has found a correlation
between human resources management practices and core competencies.
Downloads
References
- أبو شيخة، نادر احمد، (2010)، "إدارة الموارد البشرية: إطار نظري وحالات عملية"، الطبعة الاولى، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان.
3- جودة، محفوظ احمد، (2014)، "إدارة الموارد البشرية"، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
4- جواد، شوقي ناجي، (2009)، "السلوك التنظيمي في منظمات الاعمال"، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان.
5- الجنابي، اكرم سالم، (2012)، "إدارة المعرفة في بناء الكفايات الجوهرية"، مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع، عمان.
6- حمود، خضير كاظم والخرشة، ياسين كساب، (2011)، "إدارة الموارد البشرية"، الطبعة الرابعة، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان.
7- الحريري, محمد سرور(2012) ، "إدارة الموارد البشرية " ، الطبعة الاولى ، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان.
8- دسلر , جاري ,(2009) , " ادارة الموارد البشرية" , ترجمة عبد المتعال , محمد سيد احمد و جودة , عبد المحسن عبد المحسن , دار المريخ للنشر , الرياض .
9- الرحاحلة، عبد الرزاق سالم والعزام، زكريا احمد محمد، (2011)، "السلوك التنظيمي في المنظمات"، الطبعة الاولى، مكتبة المجتمع العربي للنشر والتوزيع، عمان.
10- الزبيدي، غني دحام تناي والزيدي، ناظم جواد عبد سلمان وعباس، حسين وليد حسين، (2016)، "ادارة الموارد البشرية: مفاهيم وتوجهات معاصرة"، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان.
11- السالم، مؤيد سعيد، (2012)، "إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي تكاملي"، الطبعة الاولى، اثراء للنشر والتوزيع، عمان.
12- السالم، مؤيد سعيد وصالح، عادل حرحوش، (2014)، "ادارة الموارد البشرية"، الطبعة الاولى، توزيع دار اقرأ، بيروت.
13- الساعدي، مؤيد نعمة، (2010)، "مستجدات فكرية معاصرة في السلوك التنظيمي وادارة الموارد البشرية"، مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع، عمان.
14- السكارنه، بلال خلف، (2011)، "تصميم البرامج التدريبية"، الطبعة الاولى، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان.
15- عباس، انس عبد الباسط، (2011)، "إدارة الموارد البشرية"، الطبعة الاولى، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان.
16- عباس، سهيلة محمد، (2006)، "إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي"، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
17- عساف، عبد المعطي محمد، (1999)، "السلوك الاداري (التنظيمي) في المنظمات المعاصرة"، دار زهران، عمان.
18- القريوتي، محمد قاسم، (2003)، "السلوك التنظيمي: دراسة السلوك الانساني الفردي والجماعي في المنظمات المختلفة"، الطبعة الرابعة، دار الشروق للنشر والتوزيع، عمان.
19- القريوتي، محمد قاسم، (2010)، "الوجيز في إدارة الموارد البشرية"، الطبعة الاولى، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
20- اللوزي، موسى، (2007)، "التنظيم واجراءات العمل"، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
21- ماثس، روبرت واكسون، جون، (2006)، "ادارة الموارد البشرية"، ترجمة: فتوح ، محمود (2009)، شعاع للنشر والعلوم، حلب.
22- الهيتي، خالد عبد الرحيم، (2010)، "إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي"، الطبعة الثالثة، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
ثانياً: الرسائل والاطروحات الجامعية
- 23 اكرم سالم حسن، (2009)، "تأثير إدارة المعرفة في الكفايات الجوهرية: دراسة تحليلية في شبكة الاعلام العراقي"، رسالة ماجستير علوم في الإدارة العامة (غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد.
24- الحميري، بشار عباس حسين، (2014)، "العلاقة بين المرونة الاستراتيجية والمقدرات الجوھرية وتأثيرها في الاداء المصرفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء في عدد من المصارف التجارية الخاصة في العراق"، اطروحة دكتوراه فلسفة في ادارة الاعمال (غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء.
25- الدليمي، إحسان علاوي حسين، (2006)، "تحليل علاقة تقانة المعلومات بفاعلية إدارة الموارد البشرية واثرها في بناء الكفايات الجوهرية"، اطروحة دكتوراه فلسفة في الادارة العامة (غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
26- السوداني، رافد عبد الواحد مهاوي، (2016)، "دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية: بحث وصفي تحليلي لآراء عينة من العاملين في وزارة الداخلية العراقية"، رسالة ماجستير علوم في الادارة العامة (غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد.
27- شحاذة، رحمن محمود، (2015)، "تفوق المصارف طبقاً لانعكاسات التعلم التنظيمي في تطوير المقدرات الجوهرية: دراسة اختبارية"، بحث دبلوم عالي (غير منشور) في المصارف، المعهد العالي للدراسات المحاسبية والمالية – جامعة بغداد.
28- الشيخلي، مهند محمد ياسين، (2009)، "دور المعرفة الضمنية واستراتيجيات أدارة المعرفة في بناء المقدرات الجوهرية: دراسة ميدانية في ديوان الرقابة المالية"، رسالة ماجستير علوم في ادارة الأعمال (غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد.
29- الطائي، ايمن هادي طالبي، (2015)، "تأثير القُدرات الجوهرية على التغيير التنظيمي: بحث ميداني في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية في الإسكندرية"، رسالة ماجستير علوم في الادارة الصناعية
(غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد.
30 - عليوي، وسام داود، (2011)، "دور تقانة المعلومات في تطوير المقدرات الجوهرية: دراسة استطلاعية في عينة من شركات القطاع النسيجي- بغداد"، رسالة ماجستير في تقنيات العمليات
(غير منشورة)، الكلية التقنية الإدارية، الجامعة التقنية الوسطى.
31- العامري، هند مزهر سلمان، (2014)، "دور المقدرات الجوهرية في تحقيق التميز التنظيمي"،
رسالة ماجستير علوم في الادارة العامة (غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد.
32- الفياض, مجيد حميد طاهر (2011) "أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح الاستراتيجي دراسة ميدانية في وزارة النقل" رسالة ماجستير علوم في الإدارة العامة كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد .
33- المرسومي، مروج طاهر هذال، (2009)، "التفكير الاستراتيجي وأثره في تطوير المقدرات الجوهرية لتحسين أداء مصرف الرشيد"، بحث دبلوم عالي (غير منشور) في المصارف، المعهد العالي للدراسات المحاسبية والمالية – جامعة بغداد.
34- نايف، باسم فيصل عبد، (2012)، "بناء المنظمة المتعلمة في إطار التكامل بين عمليات إدارة المعرفة والمقدرات الجوهرية: دراسة تحليلية لعينة من العاملين في وزارة العلوم والتكنولوجيا"، اطروحة دكتوراه فلسفة في الادارة العامة (غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
ثالثاً: المقالات والدوريات والبحوث
35- الورفلي، فايدة إمحمد سالم ويوسف، نيك محمد رحيمي بن نيك وبن عارفين، زامري، (2011)، "تحديد الاحتياجات التدريبية أثناء الخدمة التعليمية لمعلمي مرحلة التعليم الابتدائي في طرائق التدريس"، مجلة التعليم العربي والاسلامي، المجلد 3، العدد 2، (41-52).
المصادر الأجنبية
First: Books
- 36 Beardwell, Julie, & Claydon, Tim, (2010), "Human Resource Management: A Contemporary Approach", 6th Edition, Pearson Education Limited, England.
37-Blawatt, Ken R, (2014), "Entrepreneurial Strategic Management", 1st Edition, Business Expert Press, LLC, United States of America.
38- Condrey, Stephen E., (2005), "Handbook of Human Resource Management in Government", 2nd Edition ,John Wiley & Sons, Inc. United States of America.
39- Daft, Richard L, (2010), "Management", 9th Edition, Nelson Education Ltd, Canada.
40- De Kluyver, Cornelis A & Pearce, John A, (2015), "Strategic Management: An Executive Perspective", 1st Edition, Business Expert Press LLC, United States of America.
41 -Farnham, David, (2010), "A free Sample Chapter From Human Resource Management in Context", 3rd Edition, CIPD, United Kingdom .
42-Mahapatro, B.B, (2010), "Human Resource Management", New Age International (P) Ltd, New Delhi .
43- Morden, Tony, (2007) "PRINCIPLES OF STRATEGIC MANAGEMENT"3rd, Ashgate Publishing Limited, England.
44- Mondros, Jacqueline B & Wilson, Scott M, (1994), "Organizing for Power and Empowerment", Columbia University Press, United States of America.
45- Khanka, S.S., (2003), "Human Resource Management (Text and Cases)", 1st Edition, S. Chand & Company Ltd., Ram Nagar, New Delhi.
46- Sims, Ronald R, (2002), "Organizational Success Through Effective Human Resources Management", Greenwood Publishing Group, Inc., United States of America.
47- Stredwick, John, (2005), "An Introduction to Human Resource Management", 2nd Edition, Elsevier Ltd, Great Britain.
48-Pam, Ben Wuim, (2014), "Employee Core Competencies for Effective Talent Management", Human Resource Management Research. 4(3), 49-55.
Second: Journal
49- Kabue, Lydiah Wanjiru & Kilika, James M, (2016), "Firm Resources, Core Competencies and Sustainable Competitive Advantage: An Integrative Theoretical Framework", Journal of Management and Strategy, Vol. 7, No.1.
thrid: Dictionaries
50- "Oxford: Word Power", (1999), 1st Edition, Morton Word Processing Ltd, Great Britain.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 Journal of Economics and Administrative Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turnitin software for checking the originality of submissions received.
