"دور التماثل التنظيمي في تحسين جودة حياة العمل : بحث تطبيقي في جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v26i121.1952الكلمات المفتاحية:
التماثل التنظيمي , جودة حياة العمل ، الولاء ، الانتماء ، التشابه ، ظروف العمل ، التكامل الاجتماعي .,برنامج .25 spss v,معامل ارتباط بيرسونالملخص
هدفَ البحث الى التعرف على مدى توافر ابعاد متغيرات البحث المتمثلة بالتماثل التنظيمي وجودة حياة العمل في جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقيه بالإضافة الى معرفة العلاقة والتأثير بينهما وقد أعتمد البحث على اتباع المنهج الوصفي التحليلي القائم على اقران وصف متغيرات البحث بتحليلها وكانت عينة البحث مكونة من (148) فردا وتم اختيار العينة بطريقة الحصر الشامل ، وتم الحصول على بيانات البحث بالاعتماد على الاستبانة والتي تم اعدادها من مقاييس جاهزة من دراسات أجنبية وتم إخضاعها لاختبارات الصدق والثـبات وعرضها على مجموعة من المقومين العلميين ولغرض المعالجة الاحصائية تم استخدام الاختبارات الإحصائية ومنها ألوسط ألحسابي والانحراف المعياري والتكرارات والنسبة المئوية والانحدار الخطي البسيط ومعامل ارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط وبالاعتماد على برنامج الاحصاء SPSS. V.25 لاختبار صحة الفرضيات وتوصل البحث إلى عدة استـنتاجات منها ان مستوى التماثل التنظيمي وجودة حياة العمل في المنظمة المبحوثة كان بدرجة مرتفعة للمتغيرين وأن هناك تأثير قوي لبعد الولاء وهو من ابعاد التماثل التنظيمي في جودة حياة العمل ان تعزيز التماثل التنظيمي لدى موظفي الجامعة المبحوثة سيسهم في تعزيز ظروف العمل وتحسين فرص النمو الوظيفي بالإضافة الى التكامل الاجتماعي وبما يؤدي الى تحسين مستوى جودة حياة العمل ، وأوصى البحث بعدد من التوصيات التي تفيد مجتمع الدراسة اهمها : تطوير جودة حیاة العمل في الجامعة المبحوثة من خلال السعي المتواصل لإيجاد ثقافة عامة تؤمن بالمقترحات والأفكار الجديدة للعاملين ان اصالة البحث الحالي تكمن بربط متغيري التماثل التنظيمي وجودة الحياة العمل فحسب معرفة الباحثة إنها الدراسة المحلية الأولى التي حاولت ربط هذين المتغيرين الحيويين".
نوع البحث: ورقة بحثية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
