تحديد العوامل المؤثرة بإنتاجية الخدمة التمريضية بحث تجريبي في مستشفى البتول التعليمي ومستشفى بعقوبة التعليمي العام
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v23i96.359الكلمات المفتاحية:
productivity of nursing services, factors affecting productivity، إنتاجية الخدمات التمريضية , العوامل المؤثرة بالإنتاجيةالملخص
المستخلص
يهدف هذا البحث الى قياس إنتاجية الخدمات التمريضية والتعرف على واقع تقديم هذه الخدمات في بعض المستشفيات العامة في محافظة ديالى , فضلا عن تحديد أهم العوامل المؤثرة بإنتاجية الخدمات التمريضية , وقد اعتمد المقياس المطور من الباحث ( (Kien, 2012 والذي يتضمن سبعة عوامل ( القوى العاملة , فريق الادارة, التحفيز, ضغط ساعات العمل (الوقت), المواد/ المعدات, الاشراف, السلامة), استعمل المنهج التجريبي في البحث وهو احد المناهج الخاصة بالبحث العلمي ويعتمد بالأساس على التجربة العلمية ودراسة موضوع او ظاهرة علمية مما يتيح فرصة لمعرفة الحقائق عن طريق هذه التجارب, لغرض قياس العوامل المؤثرة في انتاجية الخدمات التمريضية, وقد شمل البحث عينة من الممرضين العاملين في مستشفيي
(البتول التعليمي و بعقوبة التعليمي العام), أما عينة البحث فقد تم اختيار مجموعة من الممرضات والممرضين العاملين في مجال تقديم الخدمات التمريضية للمستشفيات المبحوثة والبالغ عددهم (300) ممرضة وممرض وقد تم استرجاعها بالكامل (بما يعادل (100%), وقد اخضع المقياس لاختباري الصدق والثبات واستعملت العديد من الاساليب الاحصائية كالتحليل العاملي والوسط الحسابي, والانحراف المعياري, واختبار (T), ومقياس )كايسر – ماير – اولكين الاستكشافي Kaiser– Meyer– Olkin)), واختبــــار بارتلت (Bartlett) الذي يقيس عــــلاقات الارتباط بين المتغيرات فضلاﹰ عن اختبارU Mann - Whitney للفروق المعنوية بين اجابات الممرضين في المستشفيات المبحوثة , وباستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS), وتوصل البحث الى جملة استنتاجات لعل ابرزها ان التوزيع المعتمد لإعداد الممرضين على الاقسام المختلفة في هذه المستشفيات غير ملائم لحاجة هذه الاقسام , مما ادى الى عبء عمل عالي على بعض الممرضين وخصوصاﹰ في اقسام الاستشارية والطوارئ مع عدم وجود حوافز مناسبة للممرضين توازي المهام الموكلة اليهم , فضلاﹰ عن ان الاجور الممنوحة لهم لا توازي الجهد المبذول من قبلهم , وليس هنالك فرص ممنوحة لهم لتطوير مهاراتهم وإكمال دراستهم كل ذلك ساهم بشكل كبير بعدم وجود دافع للعمل , وقد اوصى البحث بعدد من التوصيات منها ضرورة الاخذ بنظر الاعتبار حاجه كل قسم من اقسام المستشفى من الممرضين وبحسب عدد المرضى المتواجدين في كل قسم من اجل توزيع عبء العمل على جميع الممرضين بشكل متساوي في هذه المستشفيات , فضلاﹰ عن اعادة النظر بالمكافآت والحوافز الممنوحة لهم وان تمنح بشكل يتلاءم مع خطورة العمل وحجمه داخل المستشفيات المبحوثة .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
