الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ودورها في فاعلية مكاتب المفتشين العامين
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v21i82.594الكلمات المفتاحية:
Electronic Human Resources Management -Organizational Effectivenessالملخص
يهدف هذا البحث إلى دراسة الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ودورها في فاعلية مكاتب المفتشين العامين ، وتتمثل ابعاد الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بـ
(سهولة الاستخدام ، جودة النظام ، ملاءمة النظام ، الفائدة العملية) ، إما ابعاد الفاعلية التنظيمية فتتمثل بـ(المرونة ، الحصول على الموارد ، وضوح الأهداف ، موارد بشرية مؤهلة ، موارد بشرية متماسكة) .
وقد اُستخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات ، فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض موظفي مكاتب المفتشين عينة البحث التي تمثلت بـ(4) مكاتب وتُمثل (10%) من أجمالي مكاتب المفتشين العامين في الوزارات العراقية وشملت (مكتب مفتش عام وزارة الاتصالات ، مكتب مفتش عام وزارة النفط ، مكتب مفتش عام وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ، مكتب مفتش عام وزارة الصناعة والمعادن) ، لذا افترض البحث بأن الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية لهُ علاقة بفاعلية مكاتب المفتشين العامين ، كما افترض البحث الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية يؤثر على فاعلية مكاتب المفتشين العامين . اختيرت عينة مكونة من (107) فرد شملت مديري الأقسام والشعب في المكاتب عينة البحث ، أذ اُستخدمت مجموعة من الاساليب الاحصائية ، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها الفائدة التي حصلت عليها المكاتب من تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية السيطرة على اجراءات العمل بشكل أفضل ومن ثم انخفاض الوقت الذي يحتاجهُ الموظف لإتمام وظيفتهِ بالشكل الصحيح وإمكانية القيام بمهام أخرى وكل ذلك سيؤدي إلى تعزيز فاعلية المكاتب ، وأخيراً أوصى البحث بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الاطلاع على تجارب الدول العربية التي قامت بتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في منظماتها وحصلت على نتائج جيدة وأثرت من ثم على فاعلية مواردها البشرية وفاعليتها التنظيمية ، والعمل على تكييفها بحسب طبيعة عمل المكاتب.
التنزيلات
المراجع
A. Books
15. Certo , Semuel .C. , (1997) , '' Modern Management : Diversity , Quality , Ethics , and Global Environment '' , 7th ed , Prentice – hall international , Inc , New Jersey .
16. Daft , Richard .L., (2001) , ''Organizations Theory and Design '' , South – Western College , USA .
17. Daft , Richard .L. , (2004) , '' Organization Theory and Design '' , 8th ed , South – western College , USA .
18. Hall , R. IL. , (1992) , '' Organization: Structure , Process and Outcome '' , New Delhi.
B. Dissertations & thesis
19. Engbersen , M.M.J., '' The enactment of E-HRM in a healthcare context'' , master of business administration , Human Resource Management , University of Twente , School of Management and Governance , 2010 .
20. Engbers , S.H.G. and Horst , V.T.H.TER, '' Exploring perception of the use of e-HRM tools in SME'S " , Master of Business Administration , Human Resource Management , University of Twente , 2007 .
21. Shane , Lisa , '' Development and Validation of a measure that examine attitudes towards e-HRM practices '' , Master of ARTS , Industrial and Organizational psychology , University of South Africa , 2009 .
C. Periodicals & Journals
22. Amah , Edwinah and Baridam , Don , '' Adoptability and Organizational Effectiveness '' , International Journal of Business and Management Tomorrow , 1-10 , 2012 .
23. Dhamija , Pavitra , '' E-Recruitment : A Roadmap towards , E-Human Resource Management '' , International Refereed Research Journal ,www. research world.com. , VOI. 3 , Issue 3(2) , 33-39 , 2012 .
24. Hossein , Eydi and Ramezanineghad , Raheim , Yosefi , Bahram , Sajjadi ,Seid Nasrolla and Malekakhlagh , Esmail , '' Compressive Review of Organizational effectiveness in Sport '' , Sport Management International Journal , http: dx . doi . org/10.427/ch.2011.0052 , 5-21 , (2011) .
25. Raja , V. Antony joe and Balasubramanian , s., '' E-HRM in software organizations '' , International Journal of Management Research and Development , htt://www.prjublication.com/ IJMRD. asp , VOI. 1 , NO. 1 , 20-24 , 2011.
26. Ruël , Huub and Bondarouk Tanya , '' Does E-HRM Contribute to HRM Effectiveness ? Results from a quantitive study in a Dutch Ministry '' , International conference of the Dutch HRM , htt://hrm network. utwent.ni/ , VOI. 4 , NO. 5, 1-17 , 2006 .
27. Shilpa , Varma and r. , Gopal , '' the Implications of Implementing Electronic – Human Resource Management (E-HRM) Systems in companies'' , International Journal Systems and communication , VOI. 2 , Issue. 1 , 10-29 , 2011 .
28. Swaroop , k. Reddi , '' E-HRM and How it will Reduce the cost in organization '' , Asia pacific Journal of marketing & management Review , VOI. 1 , NO. 4 , 133-139 , 2012 .
29. Yusoff, Yusliza Mohd and Ramayah , T. and Ibrahim , Hslindar , '' E-HRM : A Proposed Model based on technology acceptance model '' , AFrican Journal of Business Management , http:/www.academic journals.org/AJBM , VOI. 4 , NO. 13 , 3039-3045 , 2010 .
D. Internet Web
30. Foster , Steve , '' An axploratory analysis of e-HRM in the context of HRM Transformation '' , University of Hertfordshire , htt://hdi.hangle.net/2299/1405, 2008 .
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
