تأثير اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الروح المعنوية للعاملين بحث تحليلي في كلية الرافدين الجامعة
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v24i106.22الكلمات المفتاحية:
اعادة هندسة الموارد البشرية ، الروح المعنوية للعاملين ، منظمات الاعمال ، الادارة العليا .الملخص
المستخلص
يهدف هذا البحث دراسة درجة اسهام برامج اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الروح المعنوية للعاملين ، اذ تشكل برامج اعادة هندسة الموارد البشرية الاتجاه المعاصرة لإعادة تصميم الانشطة والمهام التي يمكن للموارد البشرية القيام بها بالشكل الذي يساعد منظمتهم على تحقيق اهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بأنشطتها ، كما ان تعزيز معنويات العاملين يشكل احدى التحديدات التي يتوجب على الادارة العليا معالجتها لكي يساعد المنظمة على استثمار مواردها البشرية بأفضل شكل ممكن باعتبارها تشكل اثمن واندر الموارد التي تتمتع بها بالمقارنة مع المنافسين لها . وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف برامج اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز معنويات العاملين في المنظمة المبحوثة . واختيرت كلية الرافدين الجامعة كميدان للتطبيق ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (138) فرداً من الموارد البشرية في الكلية اعلاه ، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات ، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على اهمية برامج اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز معنويات العاملين من خلال نتائج تحليل العلاقة والتأثير بينهما وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث ، وعليه اوصى الباحث بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي يمكن الاستفادة بواسطتها من برامج اعادة هندسة الموارد البشرية وتوظيف ذات في تعزيز الروح المعنوية للعاملين داخلها
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
