تأثير المشاركة بالمعرفة في مقدرات الموارد البشرية بحث تحليلي في وزارة العلوم والتكنلوجيا العراقية
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v25i113.1685الكلمات المفتاحية:
المشاركة بالمعرفة، ومقدرات الموارد البشرية.، Knowledge Sharing, Human Resource Capability.الملخص
شكلت المشاركة بالمعرفة ومقدرات الموارد البشرية الاسس الفكرية التي استند إليها البحث، إذ مثلت المشاركة بالمعرفة دور المتغير المستقل ومقدرات الموارد البشرية دور المتغير المعتمد, يهدف البحث الى التعرف على مستوى المشاركة بالمعرفة السائد في المنظمة من خلال الموارد البشرية والتقصي العلمي الدقيق لوضع آليات عمل جديدة تساعد أدارة المنظمة في تنفيذ رسالتها وتحقيق أهدافها الرئيسة التي وجدت من اجلها وهي التشجيع على عمل البحوث العلمية الرصينة والحفاظ على استمراريتها لزيادة كفاءاتها المعرفية والفنية والمهارية ليشكلوا في المستقبل قوى عاملة مؤهلة للعمل في قطاعات المجتمع.
ولغرض تحقيق الأهداف المرجوة فقد صيغت الفرضية الرئيسة لاختبار العلاقة بين متغيرات البحث ومفادها توجد علاقة تأثير معنوية مباشرة للمشاركة بالمعرفة عبر أبعادها في مقدرات الموارد البشرية ، وقد طبق البحث على عينة من موظفي وزارة العلوم والتكنلوجيا التي بلغ قوامها (162) موظف، وقد اعتمد البحث (الاستبانة) كأداة لجمع البيانات توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها ان التبادل المعرفي الطوعي للعاملين والتراكم المعرفي والمعلوماتي وحرية الحصول على المعلومات المطلوبة لانجاز مختلف الاعمال مع تشجيع الادارة العليا للعاملين في المنظمة المبحوثة .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
